下班途中跳车认定工伤吗

一、下班途中跳车认定工伤吗

下班途中跳车能否认定工伤，需根据具体情况判断。

一般而言，认定工伤需符合《工伤保险条例》规定。在下班途中，要认定为工伤通常需满足是受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一条件。

若跳车是因车辆突发故障、遭遇意外事件等客观原因，且员工在过程中无故意或重大过失，被认定为非本人主要责任的，有可能认定为工伤。例如车辆行驶中突然失控，员工为避免更严重伤害而跳车，这种情况有较大可能认定。

但如果跳车是员工自身主观原因，如与他人发生争执、自身情绪问题等，主动选择跳车，那么通常难以认定为工伤。因为这种行为并非因工作原因或外界不可抗因素导致，不符合的相关条件。

总之，下班途中跳车是否认定工伤，关键在于跳车原因及员工在事件中的责任划分。

二、下班交通意外认定工伤吗

下班途中发生交通意外，符合条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有两个关键要点。其一，需是非本人主要责任。即事故责任认定中，本人不承担主要责任，可能是同等责任、次要责任或无责任。比如，交警出具的事故责任认定书显示，在交通事故里对方负主要责任，那么受伤员工符合此条件。其二，必须是在合理的下班时间和合理的下班路线。合理下班时间包括正常下班时间以及因合理原因（如加班）而延长的下班时间。合理下班路线指从工作地到居住地的通常路线，也涵盖合理绕道，像顺路买菜等情况。

若员工下班途中遭遇交通意外，应及时报警并取得事故责任认定书，同时尽快告知单位，按规定申请工伤认定。

三、下班可以认定工伤吗

下班酒驾通常不能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

而酒驾是严重违反的行为。根据相关法律规定，饮酒后驾驶机动车属于违法行为。一旦发生事故，酒驾者往往会被认定为承担主要责任甚至全部责任。

由于认定上下班途中工伤要求是非本人主要责任的事故，酒驾导致的事故中本人通常负主要或全部责任，不符合这一条件。所以，下班酒驾发生事故一般无法认定为工伤。此外，从工伤认定的立法本意看，旨在保护劳动者因工作或与工作相关活动中遭受的伤害，酒驾是自陷风险的违法行为，不应通过工伤认定来让企业承担不利后果。

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