劳动法上下班路上摔倒算工伤

一、劳动法上下班路上摔倒算工伤

一般情况下，劳动者在上下班路上自己摔倒不算工伤。

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”以及“交通事故等特定类型事故”。自己摔倒并不属于上述规定的交通事故或相关事故范畴，通常是由于自身原因导致的意外，不符合认定工伤的条件。

不过，如果是因为道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，且有相关证据证明道路管理方存在过错，劳动者在上下班路上因此摔倒受伤，有可能通过民事诉讼要求道路管理方承担相应责任，但这与工伤认定是不同的法律关系。

二、劳动法员工工伤期间工资赔偿

员工工伤期间工资赔偿，依据《工伤保险条例》等相关法规执行。

在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

原工资福利待遇，实践中各地规定不同。有的按工伤前12个月计算；有的以正常出勤月工资的70%确定；有的按约定工资标准计算。

若单位未按规定支付工伤期间工资，员工可与单位协商，协商不成可通过、诉讼等途径维权。申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，准备好证明、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据。

三、劳动局工伤认定申请表怎么写

填写劳动局工伤认定申请表，需按以下步骤和要求进行：

1. 基本信息：准确填写申请人和受伤害职工的姓名、性别、年龄、号码、联系电话、地址等。申请人若是用人单位，要填明单位名称、地址、法定代表人信息。

2. 事故发生情况：详细描述事故发生的时间、地点、工作内容、事故经过。比如在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤等，写明受伤部位和程度。

3. 申请事项：明确表达申请工伤认定的意愿，阐明受伤害职工与用人单位存在劳动关系，简述事故符合工伤认定情形。

4. 用人单位意见：由用人单位填写是否同意申请工伤认定，签署意见并加盖公章。

5. 附件材料：说明所附材料清单，如劳动合同、医疗诊断证明、证言等。

填写时要确保内容真实、准确，字迹清晰。如有不清楚的地方，可向当地劳动局咨询，以免影响工伤认定申请。

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