认定工伤后放弃劳动鉴定赔偿会减少么

一、认定工伤后放弃劳动鉴定赔偿会减少么

认定工伤后放弃劳动鉴定，赔偿有可能减少。

劳动能力鉴定的作用是确定工伤职工伤残等级，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目和金额与伤残等级紧密相关，如一次性伤残补助金，依据伤残等级按一定月数的本人工资计算，等级越高，月数越多，补助金也就越高。

若放弃劳动鉴定，就无法确定伤残等级，只能获得一些不需要依据伤残等级就能确定的赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而那些与伤残等级挂钩的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等则无法获得。

因此，放弃劳动鉴定意味着可能无法享受与伤残等级对应的赔偿待遇，整体额大概率会减少。职工应充分了解劳动鉴定的意义和作用，结合自身情况，谨慎决定是否进行劳动鉴定，以保障自身合法权益。

二、认定工伤决定书下来过了一年还有效吗

认定工伤决定书通常是有效的。是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患）是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认行为。一旦作出认定工伤决定，除非存在法定情形被撤销，其效力不受时间限制。

从法律程序上看，自工伤认定决定书送达之日起60日内，用人单位或工伤职工等对决定不服，可申请行政复议；或在6个月内提起行政诉讼。若在规定时间内未启动这些程序，认定工伤决定书即生效。即便过了一年，只要该决定书未被依法撤销，依然具有法律效力。

有以下情况可能导致决定书效力改变，如发现认定过程存在严重违法违规、事实认定错误或适用法律错误等问题，经法定程序可撤销。但这需通过行政复议、行政诉讼等途径解决。所以，一般情况下过了一年，认定工伤决定书仍有效。

三、认定工伤以后应该怎样赔偿员工的

认定工伤后，公司需按以下方式赔偿员工：

1. 支付治疗费用：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

2. 承担伤残待遇费用：若员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与公司的，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴。若员工被鉴定为七至十级伤残，期满终止，或者员工本人提出的，公司需支付一次性伤残就业补助金。

3. 补足差额：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 配合申报赔偿：公司应积极配合员工向工伤保险基金申报各项赔偿，如医疗费用、一次性伤残补助金等。若公司不履行赔偿义务，员工可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

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