工伤协议签字了可以反悔吗

一、工伤协议签字了可以反悔吗

工伤协议签字后一般情况下不能随意反悔。通常，双方自愿签订且协议内容不违反强制性规定、不损害国家利益和他人合法权益的工伤协议，具有法律效力，双方应按协议履行各自义务。

不过，存在一些特殊情形时可以反悔。一是协议存在重大误解。比如，劳动者对自身伤势严重程度认识不足，签订协议后发现实际伤害远超预期，此时劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议。二是协议显失公平。如果协议约定的赔偿数额与法定数额差距巨大，严重损害一方利益，受损害方有权请求变更或撤销协议。三是一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下签订协议，受损害方也可主张协议无效或可撤销。

若要反悔，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。超出这个期限，撤销权消灭。

二、工伤以后可以签吗

工伤以后可以签劳动合同。

员工遭受工伤后，若之前未与用人单位签订劳动合同，此时依然有权要求签订。根据《中华人民共和国》，建立，应当订立书面劳动合同。工伤并不影响劳动关系的建立和劳动合同的签订。

一方面，签订劳动合同是对劳动者权益的保障。对于工伤员工而言，劳动合同能明确双方权利义务，规定工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息。在后续、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等过程中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证，有利于员工顺利获得应有的赔偿和待遇。

另一方面，用人单位与工伤员工签订劳动合同，也是其法定义务。若用人单位拒绝签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，工伤后签订劳动合同是可行且必要的，对劳动者和用人单位都具有重要意义。

三、工伤伤残没鉴定可以上班吗

工伤伤残没鉴定是否可以上班，需分情况来看。

若员工身体状况恢复良好，能适应工作要求，且用人单位也同意其返岗工作，那么员工可以上班。这种情况下上班，不影响后续申请工伤以及享受相应的工伤待遇。员工依旧有权根据鉴定结果获得对应的赔偿。

然而，若员工身体尚未恢复，无法正常开展工作，从保障自身权益和健康角度出发，不应强行上班。依据相关法律，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

所以，工伤伤残没鉴定时，员工能否上班要综合自身身体状况和单位意见。若身体允许且单位认可，可上班；若身体不允许，应继续休养并享受停工留薪期待遇，同时及时申请工伤伤残鉴定以确定赔偿事宜。

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