在单位摔倒工伤赔偿多少

一、在单位摔倒工伤赔偿多少

在单位摔倒认定为工伤后，赔偿金额需根据具体情况确定。

赔偿项目主要包括：

1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

若工伤职工解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。总之，需结合等级、本人工资等多因素计算赔偿数额。

二、在厂受伤工伤怎么赔偿的

在工厂受伤认定为工伤后，赔偿流程和标准如下：

-确认：需先确定与工厂存在劳动关系，若没有，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

-申请：向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤，是获取赔偿的前提。

-劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

-赔偿项目及标准：不同伤残等级赔偿不同。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成残疾的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额根据实际情况和当地规定计算。工厂已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由工厂承担全部赔偿责任。若与工厂就赔偿问题协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、在编教师受工伤怎么赔偿

在编教师受工伤，赔偿流程及方式如下：

首先是工伤认定。教师所在学校应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若学校未申请，教师本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。教师需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

赔偿方面，若学校已为教师缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若学校未缴纳工伤保险，那么应由学校按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目和标准按照《》及当地相关规定执行。

此外，教师在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在学校按月支付。

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