工伤赔偿后单位辞退有补偿吗

一、工伤赔偿后单位辞退有补偿吗

工伤赔偿后单位辞退员工，一般情况下员工有补偿。

若员工工伤后，在法定医疗期内，单位无正当理由辞退员工，属于违法。根据《》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工工伤康复后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时单位需要支付经济补偿。

不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等《法》规定的过错情形，单位辞退员工则无需支付补偿。

二、工伤多久不影响

工伤后辞职时间一般不影响退休工资。退休工资主要取决于累计缴费年限、缴费基数、退休时当地上年度在岗职工月等因素。

对于工伤职工而言，在及劳动能力鉴定后，其依法享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金等。若有，辞职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

无论何时辞职，只要达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满规定年限（通常为 15 年），就能正常领取退休工资。不过，辞职可能影响工伤待遇的落实。若在工伤治疗期、停工留薪期内辞职，可能损害自身权益，且无法继续享受停工留薪期待遇。

所以，工伤后辞职时间与退休工资并无直接关联，关键是养老保险的累计缴费情况。但为确保工伤权益充分实现，建议在完成工伤认定、鉴定及相关待遇领取后再考虑辞职。

三、工伤鉴定后不辞职能拿到哪些

工伤鉴定后不辞职能拿到的赔偿项目，与工伤认定等级有关。

若被认定为工伤，员工可获得以下赔偿：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括治疗期间符合规定的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

6. 一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为本人月工资乘以相应月数。

7. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，若工伤员工存在工伤复发的情况，确认需要治疗的，还可享受相应的工伤待遇。不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体赔偿标准和支付方式应以当地规定为准。

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