工伤私下解决后又要反悔怎么样

一、工伤私下解决后又要反悔怎么样

工伤私下解决后反悔，需视具体情况判断处理方式。

若双方已达成赔偿协议，该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，一般具有法律效力，反悔较难获得法律支持。

但存在特定情形时，反悔可能被允许。一是协议存在重大误解。比如对伤势严重程度判断失误，实际情况比协商时预计严重很多，此时当事人可请求或仲裁机构撤销协议。二是协议显失公平。若额与法定差距巨大，严重损害受伤害职工利益，受伤害职工可主张撤销。三是存在欺诈、胁迫手段或乘人之危。如用人单位隐瞒重要信息或强迫职工签订协议，职工可依法撤销。

若要反悔，当事人可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，当事人需提供充分证据证明存在可撤销协议的情形。

二、工伤属于什么科类类别

工伤并不属于医疗事故类别。工伤和医疗事故是两个不同概念。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和伤害。它由劳动保障部门负责认定，一般涉及律法规范畴，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。

医疗事故则是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故，由卫生行政部门处理，适用《》等相关规定。

所以，工伤与医疗事故分属不同体系，不能将工伤归为医疗事故的某一科类。若发生工伤，应按和赔偿程序处理；若遇到医疗事故，则按医疗事故的相关规定解决。

三、一般工伤骨折赔付多少评不上残

工伤骨折评不上，仍可获得相应赔偿，赔偿项目及标准如下：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

3.交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体赔付金额，需结合实际花费、职工工资、当地标准等确定。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。

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