校长学校发病能否认定工伤

一、校长学校发病能否认定工伤

校长在学校发病能否认定工伤，需依据具体情况判断。

若校长在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这符合《》第十五条第一款规定，该条款旨在保障劳动者因工作突发疾病面临严重后果时能获得相应权益。

要是校长发病后未出现上述特定后果，仅为一般发病就医治疗等情况，通常不能认定为工伤。因为一般的疾病发作不属于《工伤保险条例》规定的应当认定工伤的情形，认定工伤通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患等。

此外，若校长发病是由于工作环境、工作强度等工作因素直接导致的，且能提供相关证据证明因果关系，经部门调查核实后，也有可能认定为工伤。

总之，校长在学校发病是否能认定工伤，关键看是否满足法律规定的特定情形和条件，需结合具体事实和相关证据，由工伤认定部门依据法定程序进行认定。

二、小拇指挫伤工伤认定多少钱

小拇指挫伤的工伤认定不涉及费用，由劳动保障行政部门负责，且不收费。而确定工伤后涉及的额，要结合具体情况判定。

首先需进行劳动能力鉴定，确定。若小拇指挫伤较轻未达伤残等级，赔偿通常包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用计算，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若经鉴定构成伤残等级，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

总之，小拇指挫伤的数额，受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响，需具体分析。

三、县级单位工伤认定标准

县级单位工伤认定执行国家统一标准，依据《工伤保险条例》，符合以下情形应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

视同工伤情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在 48 小时之内经抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

不得认定或视同工伤的情形：

1. 故意犯罪。

2. 或者吸毒。

3. 自残或者自杀。

县级单位工伤认定需严格按上述标准执行，保障职工合法权益。

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