用人单位没交社保出现工伤怎么办

一、用人单位没交社保出现工伤怎么办

用人单位没交社保，职工出现工伤，可按以下步骤处理：

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 要求单位赔偿：因单位未缴纳社保，本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，职工可通过以下途径维权：

与单位协商解决。

向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付相关费用。

申请，对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。

总之，即便单位未交社保，职工依然享有工伤待遇，可通过合法途径维护自身权益。

二、用人单位没有申请工伤认定怎么办

若用人单位没有申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律赋予了职工及相关主体在用人单位不作为时维护自身权益的途径。职工本人、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，有权提出申请。

在申请时，需准备相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

提出申请后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。一旦认定为工伤，职工可按照规定享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，职工应积极主动维护自身权益，及时申请工伤认定。

三、饮酒导致发生事故能不能认定工伤

饮酒导致发生事故能否认定工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，正常应认定为工伤。但如果该事故是员工所致，则不能认定为工伤。根据相关法律规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，员工因醉酒状态下操作失误等引发事故，即便符合工作时间、工作地点、工作原因的条件，也无法认定工伤。

不过，要是饮酒与事故发生没有直接因果关系，且满足工伤认定的其他条件，比如在工作中因第三人受伤，而员工只是少量饮酒未达醉酒标准，同时又符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害这一情形，那么有可能认定为工伤。

总之，饮酒导致的事故能否认定工伤，关键在于饮酒是否达到醉酒状态以及与事故发生有无直接关联。

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