已达到退休年龄发生工伤赔偿

一、已达到退休年龄发生工伤赔偿

已达到退休年龄人员发生工伤，赔偿情况需分情况判断。

若该人员未享受待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，此时发生工伤，应按照正常工伤认定及赔偿程序处理。由用人单位向行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，依据《》规定的项目和标准进行赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关赔偿费用由用人单位承担。

若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，与单位形成劳务关系。这种情况下因工作受到伤害，不适用《工伤保险条例》，而是按照民事侵权责任来处理。双方可根据各自过错承担相应责任。若单位存在过错，需对退休人员的人身损害进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、、护理费、等。具体额需结合实际损失及双方过错程度确定。

二、已认定的应赔多少钱

十级工伤赔偿数额需结合具体情况确定，赔偿项目及大致计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

要确定具体赔偿金额，需根据本人工资、当地规定及实际发生费用等因素综合计算。

三、已经认定为工伤了会有赔付吗

认定为工伤后，通常会有赔付。赔付主体和项目分两种情况。

一是由工伤保险基金支付的项目。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。若工伤职工评定后，生活不能自理的，会支付生活护理费；构成伤残的，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二是由用人单位支付的项目。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由用人单位按月支付。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也由用人单位支付。期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

只要认定为工伤，符合相应条件，就能获得对应的赔付。

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