劳动鉴定职工工伤致残等级标准

一、劳动鉴定职工工伤致残等级标准

《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》是鉴定职工工伤致残等级的国家标准。该标准将工伤致残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况属于一级。二级包含重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等情形。三级有精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者等。四级如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧眼球摘除并义眼植入，另眼矫正视力≥0.3属于五级；撕脱伤后头皮缺失1/5以上等为六级。

七级至十级为部分丧失劳动能力。例如一手除拇指外，其他2 - 3指（含食指）近侧指间关节离断是七级；一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5为八级；两个以上横突骨折属于九级；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者为十级。

该标准是工伤职工进行致残等级鉴定的重要依据，可保障职工合法权益，也为等提供参考。

二、劳动工伤轻伤二级一般会怎么判

劳动工伤不存在判刑问题，判刑是刑事诉讼中的处罚结果，而劳动工伤属于和民事赔偿范畴。

在劳动工伤轻伤二级情形下，主要涉及、劳动能力鉴定和赔偿等流程。首先，职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，轻伤二级对应着相应的。

赔偿方面，主要有以下项目：一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等；二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；三是伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；四是若职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用则由用人单位承担。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等方式解决。

三、不成立怎么办认定工伤

若劳动关系不成立，要认定工伤可按以下方法操作。

首先，可考虑按劳务关系等其他情形处理。在一些特定情况下，虽不存在劳动关系，但因工作原因受伤，可依据责任相关法律要求雇主承担赔偿责任。比如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

其次，尝试通过其他证据证明存在事实劳动关系。收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若能凭借这些证据，通过或判决确认存在事实劳动关系，之后便可按正常程序申请工伤认定。

再者，对于一些特殊情况，如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。还有，违法发包、转包等情况下，具备用工主体资格的发包方或转包方需承担工伤保险责任。

总之，即使劳动关系不成立，仍可通过多种途径来争取认定工伤及获得相应赔偿。

以上是关于劳动鉴定职工工伤致残等级标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。