认定工伤后单位承担什么责任

一、认定工伤后单位承担什么责任

认定工伤后，单位需承担多方面责任：

1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。

3. 五、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

单位应积极履行上述责任，保障工伤职工合法权益。若单位拒绝承担，职工可通过法律途径维护自身权益。

二、认定工伤后倒闭怎么理赔

认定工伤后公司倒闭，工伤职工可按以下方式理赔：

1. 清算时主张权益：公司倒闭进入程序，工伤职工或其近亲属应及时申报债权。依据《企业》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等，再支付工伤保险待遇相关费用。

2. 基金支付：若公司已为职工缴纳工伤保险，大部分由工伤保险基金承担。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，职工可按规定向社保经办机构申请。

3. 公司承担部分：若公司未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用由公司承担。公司倒闭无财产可供支付时，各地政策有差异，部分地区有工伤保险先行支付制度，职工可申请由工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向公司追偿。

工伤职工要留意破产清算进展，及时与清算组沟通，维护自身合法权益。必要时可寻求专业律师帮助。

三、认定工伤后没评上等级怎么办

认定工伤但未评上，仍可享受相应工伤保险待遇。

一是医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过规定时长，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

若单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。若与单位就工伤待遇问题产生争议，可通过协商、申请等法律途径解决。

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