非法辞退工伤如何赔偿

一、非法辞退工伤如何赔偿

用人单位非法辞退工伤职工，需承担相应赔偿责任。

首先是违法解除劳动关系赔偿金。按职工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

其次是工伤相关待遇赔偿。职工因工伤应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等法定待遇，用人单位需按规定足额支付。若工伤职工劳动能力鉴定有伤残等级，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。

工伤职工要注意收集能证明、、劳动能力鉴定等相关证据，通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、下班途中骑电动车摔伤算工伤吗,,单位怎么赔偿

下班途中骑电动车摔伤，是否算工伤需视具体情况而定。若该摔伤是由于受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，则应认定为工伤；若单纯是自身原因摔倒，一般不认定为工伤。

若被认定为工伤，单位赔偿方面：首先，停工留薪期内，单位需按照原工资福利待遇标准，按月支付工资。其次，若职工需要生活护理，在工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况下，单位需支付相应的生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。再者，若职工因工伤需要安装辅助器具，符合规定的费用由单位支付。另外，若职工构成伤残，单位还需按照伤残等级支付相应的一次性伤残就业补助金等费用。具体赔偿标准和流程，需依据当地工伤保险政策及实际情况确定。

三、工伤认定需要交通责任认定书吗

工伤认定在某些情形下需要交通责任认定书。

如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定工伤时通常需要交通责任认定书。这是因为此类工伤认定的关键要素之一是事故责任划分，交通责任认定书能够明确职工在事故中所承担的责任，只有职工非主要责任时才符合认定条件。

但并非所有工伤认定都需要交通责任认定书。若属于其他工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，这些情况的工伤认定并不涉及交通事故，自然无需交通责任认定书。

所以，工伤认定是否需要交通责任认定书，取决于具体工伤情形是否与交通事故相关以及责任划分要求。

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