工伤后未离职公司可以注销吗

一、工伤后未离职公司可以注销吗

工伤后未离职，公司可以注销，但需遵循法定程序并保障工伤员工权益。

是其合法的自主行为，但根据法律规定，公司在注销前必须进行清算。在清算过程中，要处理包括工伤员工在内的各项未了结事务。对于工伤员工，公司需要按照工伤保险相关规定支付相应的费用和补偿。例如，支付一次性伤残就业补助金等。

若公司未依法对工伤员工进行妥善处理就注销，工伤员工的权益可能会受到损害。在此情况下，员工可通过法律途径维权。可以向公司的、发起人或出资人主张权利，要求他们承担相应的赔偿责任。因为公司股东等在公司注销时，有义务确保公司的债务包括等得到合理解决。

所以，虽然公司有注销的权利，但必须在合法合规的前提下，保障工伤员工的合法权益，否则将面临法律风险。

二、工伤一至四级单位倒闭怎么办

工伤一至四级职工所在单位倒闭时，可按以下方式处理：

1.工伤保险基金支付待遇：若单位已为职工参加工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担。包括按月支付的伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；还有一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。

2.单位支付部分处理：单位需支付的部分，如停工留薪期工资等，应在单位时，优先清偿。职工可通过申报债权，要求从单位破产财产中支付。

3.后续保障：单位倒闭后，工伤职工与单位的解除，但工伤保险关系仍存在。职工后续的医疗费用、康复费用等符合规定的，继续由工伤保险基金支付。

4.特殊情况：若单位未参加工伤保险，职工工伤待遇由单位支付。单位倒闭时，职工同样可申报债权，从破产财产中获得赔偿。若破产财产不足以支付，各地政策不同，部分地区会有相应救助措施保障职工权益。

三、工伤4级公司倒闭了伤残津贴怎么办

工伤4级职工，公司倒闭后伤残津贴的解决办法如下：

首先，公司倒闭意味着终止。按照法律规定，公司应在破产清算时，优先拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。对于4级工伤职工的伤残津贴，公司需将其预留至法定退休年龄。

其次，若公司清算资产不足以支付全部费用，当地经办机构会用工伤保险基金先行支付伤残津贴。前提是该公司已为职工缴纳工伤保险。职工此后可正常从社保经办机构按月领取伤残津贴。

最后，若公司未给职工缴纳工伤保险，职工可向起诉，要求股东或相关责任人在公司破产清算时承担赔偿责任，以保障伤残津贴的持续发放。职工要积极维护自身权益，及时收集劳动合同、等相关证据，通过合法途径确保伤残津贴不受公司倒闭影响。

以上是关于工伤后未离职公司可以注销吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。