工伤赔偿的停滞期是多久

一、工伤赔偿的停滞期是多久

工伤赔偿中的停工留薪期，一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期的确定通常依据医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，结合工伤职工的受伤部位、伤情严重程度等综合判断。期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障工伤职工停工留薪期内的合法权益，按时足额支付工资。若对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定等法定程序解决。

二、工伤赔偿的诉讼时效是多久

工伤赔偿诉讼时效分两种情况。

一是申请时效。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二是时效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为1年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

超过相应时效，可能会对工伤赔偿权益主张产生不利影响。

三、工伤赔偿的时效是多久

工伤赔偿时效分不同阶段。申请工伤认定时效，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定时效，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般无明确时效限制，但应在合理时间内进行。

申请时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤赔偿涉及多个环节和时效规定，需严格遵守，以保障自身合法权益。

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