公司上班工伤当时没有上报怎么办

一、公司上班工伤当时没有上报怎么办

若在公司上班发生工伤当时未上报，仍有补救办法。

首先，职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便公司未及时上报，职工自身的权益主张时效仍受法律保护。

其次，要注意收集与工伤相关的证据，比如、医疗诊断证明、事故现场的证言、相关监控视频等。这些证据对于认定工伤至关重要。

再者，与用人单位进行沟通协商。告知单位虽当时未上报，但此次工伤的事实情况，争取得到单位的支持与配合。若单位愿意协助，可由单位补充提交工伤认定申请材料，按正常流程推进工伤认定。

最后，如果用人单位拒绝配合，职工可凭借自身收集的证据，自行向社保部门提出申请。社保部门会根据提交的材料及调查核实情况，依法作出工伤认定决定，以保障职工依法享受工伤保险待遇。

二、在工厂受伤工厂没有报工伤怎么办

若在工厂受伤，工厂未报工伤，可按以下步骤处理：

首先，劳动者本人或其近亲属、工会组织，有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

其次，收集能证明工伤事实的证据。包括但不限于事故现场的证人证言、与工厂负责人关于事故的沟通记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于认定工伤至关重要。

再者，若社会保险行政部门受理申请后，经调查核实认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。若工厂未依法缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。

若工厂拒绝承担责任，劳动者可通过或向提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，要注意保存好所有相关证据，以确保诉求得到支持。

三、工伤说成自己摔的还能改吗

工伤说成自己摔的，通常是可以更改的。

首先，应尽快向用人单位说明真实情况，因为及时沟通有利于用人单位采取正确措施，如协助申请工伤认定等。同时，用人单位在得知真实情况后，也有义务按照规定为职工处理工伤事宜。

其次，向当地社会保险行政部门（一般是人社局）说明情况并更正申报内容。申报工伤有时限要求，职工本人或其近亲属、工会组织，在规定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，如实提供相关证明材料，例如事故发生时的在场证人证言、医疗诊断证明等，用以证实属于工伤情形。

只要有充分证据能够证明是因工作原因受伤，更改陈述并认定为工伤是可行的。但如果因更改不及时，导致相关证据难以收集或错过工伤认定时限等情况，可能会对工伤认定和后续权益保障带来不利影响。

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