工伤是单位赔还是保险赔

一、工伤是单位赔还是保险赔

工伤赔偿责任的承担主体需视具体情况而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

而用人单位仍需承担一定赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。

二、工伤是出院后才赔付吗

工伤赔付并不必然在出院后进行。

一般而言，认定工伤是赔付的首要前提。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，职工或其近亲属等也可在规定时间内自行申请。

在工伤认定过程中，如果职工因工伤需要治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此时虽未出院，相关费用已可按规定赔付。

是确定赔付金额的关键环节。通常在病情相对稳定、医疗终结后进行。待确定，便可依据伤残等级以及其他具体情况，核算诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿费用。

所以，工伤赔付既有治疗期间的费用支付，也有出院后根据伤残鉴定结果进行的一次性赔付等多种情况，并非单纯出院后才赔付。

三、工伤是保险赔付吗还是公司赔付

工伤赔付责任的承担需视具体情况而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

一方面，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付。这些待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

另一方面，用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿项目都由用人单位自行承担。

所以，工伤赔付并非单纯由保险公司（工伤保险基金）或公司承担，需根据是否参保及具体项目确定。

以上是关于工伤是单位赔还是保险赔的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。