工伤赔偿谈不拢辞职怎么办

一、工伤赔偿谈不拢辞职怎么办

如果员工在工伤赔偿问题上与用人单位无法达成一致，可以选择辞职，但更重要的是通过法律途径来维护自身权益。首先，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查。

其次，员工可以申请，要求用人单位依法支付工伤赔偿。如果结果不满意，员工还可以向人民提起诉讼。在处理过程中，员工应保留书、医疗证明、工资单等关键证据，以备不时之需。

二、胡凤民是怎么一回事

简而言之，医疗事故即是指医疗机构及其工作人员在执行各类医疗活动时，若存在违反医疗卫生管理相关法律、行政法规、部门规章以及诊疗护理规范、常规的行为，并因过失而对患者身体健康造成损害的情况。为了准确界定医疗事故，我们需要遵循以下五项基本原则：首先，医疗事故的责任方必须是经过严格考核并得到卫生行政机关正式批准或认可，拥有相应资质的各级卫生技术人员（同时也包括从事医疗管理及后勤服务等方面的人员）；其次，医疗事故的行为人必须在诊疗护理过程中有过失行为，这种过失可分为疏忽大意和过于自信两种类型，并且这些行为必须具有违法性和危害性；第三，医疗事故必须发生在诊疗护理工作环节之中（包括为其提供支持的后勤和管理环节）；第四，给患者带来的伤害结果需满足“死亡、残疾、组织器官损伤致使功能受限”这几个条件，否则便无法被判断为医疗事故；最后，伤害行为与伤害后果之间必须有直接的因果关系作为重要依据。

三、娃娃住院出现医疗事故如何处理

出现医疗事故后，可以通过以下两种方式进行投诉：

1.向当地卫生行政部门投诉：当事人可向当地医学会提出鉴定申请。医学会应在45日内组织鉴定，并得出鉴定结果。随后，当事人可向当地卫生行政部门提出申请，由卫生行政部门帮助调解解决。

2.向人民法院提起诉讼：当事人可以直接就赔偿数额向法院提起。若对卫生行政机关的处理结果不服，也可提起卫生行政诉讼。

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