工伤掉3颗牙齿属于几级伤残赔偿

一、工伤掉3颗牙齿属于几级伤残赔偿

工伤掉3颗牙齿的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定机构评定。一般而言，可能被认定为十级伤残，但具体应以鉴定结论为准。

劳动能力鉴定会综合多方面因素，不仅考虑牙齿缺失数量，还包括对咀嚼、发音等功能的影响程度等。

若被认定为十级伤残，赔偿项目通常包含以下几类：一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准和金额，会根据当地规定及实际情况有所不同。建议及时向当地劳动保障部门申请及劳动能力鉴定，依鉴定结果主张相应赔偿权益。

二、工伤10级合同未到期可以辞退吗

工伤10级且合同未到期，一般情况下用人单位不可以随意辞退。

从法律规定来看，《》明确保障劳动者在工伤等特殊情形下的权益。职工因工致残被鉴定为10级伤残，属于部分丧失劳动能力。在此种状况下，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《法》第三十九条规定的过错情形，否则用人单位不得。

若用人单位违法辞退工伤10级且合同未到期的职工，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。同时，工伤职工还依法享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

总之，工伤10级合同未到期时，用人单位的辞退行为受到严格法律限制，以充分保障工伤职工的合法权益。

三、工伤一定要吗

工伤仲裁不一定要找律师。是否聘请律师取决于多种因素。

从自身处理角度看，如果劳动者对工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序和法律规定有充分了解，且工伤事实清晰、证据确凿，比如明确，伤害确因工作导致且鉴定等级无争议，劳动者能够自行准备好仲裁所需材料，准确阐述诉求和事实理由，那么自行参加工伤仲裁是可行的。

然而，聘请律师有诸多优势。律师具备专业的和丰富的实践经验，熟悉工伤仲裁的流程和规则。在证据收集方面，律师能指导劳动者全面收集有利证据，避免证据缺失；在法律适用上，能准确依据法律条文争取最大权益；在仲裁过程中，律师可凭借专业技巧进行有力辩论，有效应对用人单位的反驳。特别是在劳动关系复杂、工伤认定存疑、赔偿标准有争议等情况下，律师的作用更为关键。

总之，劳动者可根据自身实际情况决定是否找律师参与工伤仲裁。

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