员工脚扭伤算几级工伤

一、员工脚扭伤算几级工伤

员工脚扭伤能否认定为工伤以及属于几级工伤，需经过法定程序确定。

首先，要认定是否为工伤，需看该脚扭伤是否符合《》中关于工伤认定的情形，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。若符合，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

单纯脚扭伤，若无骨折等严重情况，一般不构成；若存在骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等，可能被鉴定为十级伤残；若造成更严重的功能障碍，则可能对应更高等级的伤残。但具体等级需以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准，这一结论是确定工伤待遇的重要依据。

二、员工工伤十级伤残企业赔偿标准

员工工伤十级伤残，企业需承担相应赔偿责任，赔偿标准如下：

首先是一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，该补助金在员工与企业解除或终止时支付，旨在对员工因工伤导致就业受影响给予补偿。

其次是停工留薪期工资。在员工工伤治疗期间，企业应按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资，保障员工在此期间的生活来源，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，企业还可能需承担医疗费中工伤保险基金支付范围外的部分，以及护理费用。若员工工伤治疗期间生活不能自理需要护理，企业需负责，若企业未安排专人护理，则需支付相应护理费。

企业应当严格按照法律规定履行赔偿义务，以保障工伤员工的合法权益。

三、员工工伤能吗

员工工伤期间，用人单位解除劳动合同的情况需分不同阶段分析。

在工伤认定期间，若无法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。因为此时员工的工伤状况尚未明确，权益需保护。

若员工被认定为工伤且处于停工留薪期内，用人单位同样不能解除劳动合同。这是保障员工在治疗和恢复期间的基本权益，使其能安心养伤。

然而，当工伤员工的停工留薪期已满，经劳动能力鉴定后，存在不同情况。如果员工丧失或部分丧失劳动能力，依据法律规定，用人单位不能以员工工伤为由解除劳动合同。但如果员工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，用人单位可以。若员工未丧失劳动能力，且期满，用人单位可以终止劳动合同，但需支付相应的经济补偿和工伤待遇。

总之，员工工伤期间用人单位能否解除劳动合同，要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果及是否符合法定解除情形等来综合判定。

以上是关于员工脚扭伤算几级工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。