单位注销了工伤怎么赔偿

一、单位注销了工伤怎么赔偿

单位注销后，工伤赔偿的处理方式如下：

-由清算时的责任主体负责：若单位在注销前经过合法清算，清算组应在清算过程中处理工伤赔偿事宜。对于已认定工伤但未处理赔偿的情况，工伤职工作为可申报债权，从单位剩余资产中获得赔偿。若清算组未依法通知工伤职工申报债权，导致其未获赔偿，清算组成员需承担赔偿责任。

-由承继单位承担：单位注销后若有承继其权利和义务的单位，由该承继单位承担工伤赔偿责任。例如单位合并或分立，新成立或存续的单位要负责赔偿。

-工伤保险基金先行支付：已参加工伤保险的，单位注销后符合条件的，可申请工伤保险基金先行支付。依据《社会保险基金先行支付暂行办法》，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后用人单位不支付工伤保险待遇，或用人单位被依法吊销或撤销登记、备案，其职工发生工伤的，可申请先行支付。

二、有工伤人员能注销么

公司存在工伤人员时，一般情况下仍可注销，但需完成相应法定程序并保障工伤人员权益。

前，要依法进行清算。对于工伤人员，公司需按照法律规定支付各项工伤待遇。如支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若公司未处理好工伤人员的赔偿事宜就进行注销，工伤人员的权益可能受损。在此种情况下，工伤人员可通过法律途径向公司、清算组成员等相关责任主体主张权利。

所以，公司若要注销，应先妥善处理工伤人员的工伤赔偿问题，支付相应的费用和待遇，确保工伤人员的合法权益得到保障。完成清算并依法办理手续后，公司才可合法注销。总之，公司有工伤人员时可以注销，但必须在处理好工伤赔偿等相关事宜后进行。

三、公司里有工伤三级公司还能注销吗

公司存在工伤三级员工时，一般不能直接注销。

从法律规定来看，公司注销前需依法完成清算程序。而工伤三级员工属于公司的重大负债事项。公司要对工伤员工承担一系列责任，比如支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。在未妥善处理工伤员工权益时，公司进行注销属于违法行为。

从清算要求来讲，清算组需清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案。对于工伤三级员工的后续保障和赔偿问题，必须纳入清算考量范围。只有在对工伤员工的赔偿和安置等事宜全部处理完毕，确保员工权益得到保障后，公司才符合清算要求。

若公司违规注销，工伤员工可通过法律途径，要求公司股东、实际控制人等承担相应的赔偿责任。所以，公司有工伤三级员工的情况下，不能随意注销，需先解决员工的工伤赔偿等问题。

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