工人下班在宿舍睡觉突然死亡算是工伤吗

一、工人下班在宿舍睡觉突然死亡算是工伤吗

工人下班在宿舍睡觉突然死亡，一般情况下不算工伤。

工伤认定通常遵循在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等原则。宿舍并非直接的工作场所，下班睡觉期间也不属于正常工作时间。

不过存在特殊情况。如果宿舍属于工作场所的合理延伸，比如某些特殊岗位需在特定宿舍待命以随时处理工作事务，且死亡与工作存在直接关联，那么有可能被认定为工伤。此外，若能证明工人是因工作导致的疲劳过度等因素，在宿舍睡觉时引发突发疾病死亡，且在发病后48小时内经抢救无效死亡，依据相关规定，也可视同工伤。

要确定是否为工伤，需根据具体情况，收集相关证据，按照工伤认定程序，由劳动保障行政部门依据事实和法律进行认定。

二、工伤几天开庭结案

工伤仲裁开庭及结案时间因具体情况而异。

一般来说，仲裁委员会受理工伤仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。通常在仲裁庭组成后，会尽快安排开庭，多数情况会在受理后的二十至三十日内开庭。

关于结案时间，仲裁庭裁决案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

也就是说，正常情况下，工伤仲裁从受理到结案可能在四十五日内完成；若案情复杂延期，最长不超过六十日。不过，实际操作中，受案件数量、证据收集情况、当事人配合程度等多种因素影响，时间会有所波动。当事人应密切关注仲裁委通知，积极配合，以保障自身合法权益。

三、工伤可以先仲裁后调解吗

工伤案件中，可以先申请仲裁，之后再进行调解。

在工伤纠纷处理流程里，仲裁与调解是不同的解决方式，且二者并不互斥。劳动者遭受工伤后，若与用人单位就工伤认定、赔偿等问题产生争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理。

而调解在整个过程中随时可能发生。在仲裁程序中，仲裁庭会依据情况在作出裁决前进行调解工作。若双方同意调解，仲裁庭会组织调解，促使双方达成和解协议。达成调解协议的，仲裁庭会制作调解书，该调解书具有法律效力。若调解不成，仲裁庭则会及时作出裁决。

所以，工伤案件可以先启动仲裁程序，在仲裁过程中或仲裁前后，根据双方意愿与实际情况开展调解工作，通过合适方式解决工伤纠纷，维护当事人合法权益。

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