63岁能否认定工伤

一、63岁能否认定工伤

63岁能否认定工伤，需分情况来看。

若63岁人员与用人单位建立的是劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定的工伤认定情形，可认定为工伤。不过实践中，达到法定退休年龄的人员与用人单位建立劳动关系的情况较少。

一般而言，63岁已超法定退休年龄，此时其与用人单位多形成劳务关系。劳务关系中受伤通常不适用《工伤保险条例》认定工伤。但也有特殊情况，比如用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，就可按《工伤保险条例》规定认定工伤。

另外，即使不能认定工伤，63岁人员在劳务活动中受伤，可依据《》等法律规定，按过错责任要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。

二、60岁以上上班死亡算工伤吗

60岁以上上班死亡是否算工伤，要分情况判断。

达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，工作中死亡一般不认定为工伤，但可依据双方过错，通过民事责任来要求用人单位赔偿，比如要求赔偿医疗费、、死亡等。

未享受养老保险待遇或领取退休金的60岁以上人员，若与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡；或在工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，可按照工伤保险相关规定获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

三、超过60岁能做工伤认定吗

一般情况下，超过60岁不能进行工伤认定。根据相关法律规定，男年满60周岁、女年满55周岁，达到法定退休年龄，已不具备劳动者主体资格，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，而工伤认定前提是存在劳动关系。

不过，存在一些特殊情况。如果超过60岁人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，可以进行工伤认定。另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。

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