劳动部门不认为是工伤的怎么办

一、劳动部门不认为是工伤的怎么办

若劳动部门不认为是工伤，可按以下步骤处理：

首先，查看劳动部门出具的工伤认定决定书，明确不认定工伤的具体理由和依据。

其次，若对认定结果有异议，有权在规定期限内（一般60日内），向上一级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议。申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等，详细阐述认为应认定为工伤的理由和事实依据。

再者，也可以在规定期限内（一般6个月内），直接向人民提起行政诉讼。诉讼过程中，需提供充分证据支持自身主张，例如事故发生的详细经过、在场证言、相关监控视频等，证明受伤情形符合工伤认定条件。

在整个过程中，要注意收集和保留与工伤认定有关的各类证据，以维护自身合法权益。

二、工伤前后可以辞工吗

工伤仲裁前后劳动者可以辞工。

从法律角度，劳动者享有自主择业权，在工伤仲裁期间提出是其合法权利。不过，辞工这一行为可能带来不同影响。

一方面，辞职不会影响劳动者继续进行工伤仲裁以主张应得权益，诸如等相关诉求仍可通过依法解决。机构会依据事实和法律规定，对已发生的工伤事实及应赔偿项目和金额进行公正裁决。

另一方面，辞职可能涉及一些后续问题。比如，辞职后原用人单位可能停止缴纳社会保险，这可能对工伤认定后续环节，如旧伤复发的治疗费用报销等产生影响。而且，在计算赔偿时，若涉及到与劳动关系相关的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金等，其支付标准和条件可能因辞职行为有所不同。

所以，工伤仲裁前后劳动者虽可以辞工，但需综合考虑辞职对自身权益的多方面影响，谨慎做出决定。

三、工伤劳动仲裁多久出裁决

工伤劳动仲裁裁决的出具时间因情况而异。

一般来说，仲裁庭自仲裁委员会受理仲裁申请之日起，45日内作出裁决。这是为了确保案件能够在合理时间内得到处理，保障当事人权益。

然而，若案件情况复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长15日。比如涉及众多证据需要详细核实、法律适用存在较大争议等情况。

此外，部分工伤案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁庭可以先行裁决。还有些情况，如工伤认定存在争议等可能导致仲裁程序暂停，等待相关问题解决后再恢复计算仲裁期限。

当事人应关注仲裁程序进展，及时与仲裁机构沟通，了解裁决出具的具体情况。同时，若对裁决结果不服，还可依法在规定时间内向人民法院提起诉讼。

以上是关于劳动部门不认为是工伤的怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。