签了工伤赔偿协议老板拖欠咋办

一、签了工伤赔偿协议老板拖欠咋办

若签了工伤赔偿协议后老板拖欠赔偿，可采取以下措施：

第一，与老板再次沟通协商。以书面或面谈等方式，明确告知其行为已违反协议约定，要求限期支付赔偿款，并留存沟通记录，为后续可能的维权保留证据。

第二，向劳动监察部门投诉。准备好工伤赔偿协议、证明、拖欠情况说明等材料，前往劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查和责令改正。

第三，申请劳动仲裁。若沟通和投诉无果，可在规定时效内，向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将依据事实和法律进行审理并作出裁决，要求老板支付拖欠的赔偿款，必要时可主张逾期支付的。

第四，若对仲裁结果不满意，或老板仍不履行仲裁裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼，并申请强制执行，通过司法强制力保障自身合法权益得以实现。

二、八级伤残一览表

在山东，八级伤残工伤赔偿项目及标准大致如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付。以统筹地区上年度职工月为基数，八级伤残为10个月。

3.一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为16个月。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际支出和规定标准赔付。

三、工伤什么时候解除劳动合同最好

工伤后解除劳动合同的最佳时机需综合多方面因素判断。

若工伤职工已完成、劳动能力鉴定，且伤势稳定，从自身权益保障看，在获得法定工伤保险待遇后解除劳动合同较为合适。此时，职工可依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

若职工伤势较重，需持续治疗、康复，过早解除劳动合同可能导致失去单位的医疗支持与稳定收入，影响后续恢复及生活保障，这种情况暂不宜解除。

若工伤职工面临单位违法解除劳动合同风险，为维护自身权益，应及时收集证据，在法定时效内通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求单位承担违法解除的法律责任，获得相应赔偿。

总之，工伤后解除劳动合同要充分考虑自身工伤认定、劳动能力鉴定情况，伤势康复进度，以及单位态度等，权衡利弊后做出决定，必要时寻求专业法律帮助。

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