工伤期间公司注销了怎么办

一、工伤期间公司注销了怎么办

工伤期间公司注销，劳动者权益仍受法律保护，可按以下途径维权：

第一，确定公司注销是否合法合规。若存在未依法清算等违法注销情形，的、的董事和控股股东等清算义务人，要对公司债务承担相应责任，包括责任。

第二，收集相关证据。如劳动合同、决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录、工作证等，证明与原公司存在及工伤事实。

第三，通过合法途径维权。可向仲裁机构申请仲裁，以清算义务人为被申请人，要求其承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

第四，若公司注销后有承继其权利义务的主体，如合并或分立后的新公司，可要求承继主体承担工伤赔偿责任。通过上述途径，劳动者能最大程度维护自身在工伤期间的合法权益。

二、工伤期间公司只给基本工资怎么办

工伤期间公司仅支付基本工资的做法通常不符合法律规定。

根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应包含职工正常工作期间的全部工资收入，不仅仅是基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等。

若遇到这种情况，职工可采取以下措施维护自身权益：

一是与公司进行沟通协商，明确指出其做法违法，要求按照法律规定支付足额工资福利待遇。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

二是若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门责令公司改正，支付应得的工资。

三是也可以通过的方式解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及工伤情况、工资待遇等的证据材料，通过法律途径获取应有的赔偿。

三、工伤期间公司只发基本工资怎么办

工伤期间公司只发基本工资的做法通常不符合法律规定。

根据，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。

若公司仅发基本工资，职工可采取以下措施维护自身权益：一是与公司沟通协商，明确指出其做法违法，要求按照法律规定支付工伤期间的全额工资福利待遇；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，支付足额工资；三是还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据，通过仲裁裁决公司支付工伤期间应得的工资差额及相应赔偿。职工要积极维护自身合法权益，确保工伤期间的权益得到充分保障。

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