工伤半年了还可以找公司赔偿吗多少钱

一、工伤半年了还可以找公司赔偿吗多少钱

工伤发生半年后仍然可以找公司要求赔偿。

首先，关于是否可以索赔，只要认定为工伤，无论经过多久（当然需要在法定时效内，申请一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内），员工都有权利要求公司承担相应的责任。

其次，赔偿金额需要根据多种因素确定。一是工伤的伤残等级，如果经过劳动能力鉴定为一级伤残，赔偿金额相对较高，会涉及到一次性伤残补助金（为27个月的本人工资）等多项赔偿内容；如果是十级伤残，则一次性伤残补助金为7个月的本人工资。二是治疗工伤的医疗费用，包括住院期间的医疗费、护理费等实际支出的费用都应由公司承担（如果公司缴纳工伤保险则由工伤保险基金支付大部分费用）；三是停工留薪期工资福利待遇不变，按照原工资待遇发放等。总之，具体赔偿金额需要依据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及实际发生的费用等多方面因素综合计算。

二、工伤半年了还可以找公司赔偿吗

工伤发生半年后仍然可以找公司要求赔偿。

一般来说，工伤认定的申请时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。只要是在这个时效内完成了工伤认定，就有权利要求公司给予相应赔偿。

首先，如果之前未进行工伤认定，应当尽快准备相关材料，如、医疗诊断证明等向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就可以依据工伤等级确定公司应承担的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

其次，即使已经超过公司自行申报工伤认定的时间（通常是30日），职工本人或者其近亲属也依然可以在1年的时效内申请工伤认定。

所以，工伤半年后可以找公司赔偿，但要依据法定程序积极推进工伤认定等相关事宜。

三、工伤半年了,还可以做工伤认定和评级吗

工伤发生半年后，一般仍可以做工伤认定和评级，但需要考虑多种因素。

（一）工伤认定方面

1. 申请期限。通常单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接提出申请。所以工伤发生半年后，如果未超过1年期限，职工一方仍可申请工伤认定。

2. 证据材料。在申请工伤认定时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明等，以证明工伤事实。

（二）工伤评级方面

在完成工伤认定之后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定（工伤评级）。虽然工伤已经发生半年，但如果此时伤情稳定或者已基本治疗终结，就可以进行评级。若伤情还不稳定，可能需要继续等待合适的时机进行评级。

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