工伤出院后续医药费谁付

一、工伤出院后续医药费谁付

工伤出院后续医药费的支付主体需依具体情况而定：

若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，且后续治疗符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金支付后续医药费。职工或其家属需按规定提供相关病历、诊断证明、费用清单等材料，向经办机构申请报销。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么依据法律规定，在此期间职工发生工伤的所有费用，包括后续医药费，都由用人单位承担。用人单位应积极支付费用，保障职工的治疗权益。

另外，若后续治疗因职工自身过错，如不遵医嘱导致病情加重等非工伤直接原因引发，对于扩大的损失部分，可能需职工自行承担。职工应遵循医生建议进行康复，避免因自身不当行为增加不必要的费用负担。

二、工伤出院后需要医院开病假条吗

工伤出院后是否需要医院开病假条，需视具体情况而定。

一方面，若工伤职工仍需停工接受工伤医疗，根据相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，为明确停工留薪的期限，医院开具的病假条是很关键的证明材料，用以确定职工因工伤需休息治疗而无法正常工作的时间，单位据此支付相应工资待遇。

另一方面，若工伤已经治愈，不存在继续休息治疗的必要，通常就无需病假条。但如果职工因工伤导致后续仍有一些不适或需定期复查，可能仍需医院出具病假条，来证明其复查期间或因不适需休息的合理性。

总之，工伤出院后，若职工认为自身情况需要继续休息以恢复身体，应向医院申请开具病假条，以便维护自身合法权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇等权益保障。

三、工伤出院后休养期要开医院证明吗

工伤出院后的休养期，通常是需要医院开具证明的。

医院证明在工伤处理流程中具有重要作用。一方面，它是确定工伤职工停工留薪期的关键依据。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变。医院出具的证明能清晰显示职工需要休息的时长，保障职工在此期间合法权益。

另一方面，在后续的及赔偿环节，该证明也必不可少。劳动保障部门进行工伤认定及赔偿核算时，会以此来判断职工因工伤导致的休息合理性及必要性。若无医院证明，可能在确定休养期限、计算等方面产生争议，影响职工应得的赔偿。

不过，不同地区对于医院证明的具体要求可能存在差异，有的可能要求提供详细诊断书、病历，有的还需专门的休假证明等。建议工伤职工及时与医院沟通，按要求获取准确有效的证明材料，维护自身权益。

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