突发疾病算不算工伤怎么办

一、突发疾病算不算工伤怎么办

突发疾病认定工伤需依据具体情况判断。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。除此之外，一般突发疾病不认定为工伤。

若涉及此类情况，应按以下步骤处理：首先，用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起一定期限内）向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内自行申请。

申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、突发疾病回家死亡算工伤吗

对于突发疾病回家死亡是否算工伤，需依据具体情形判断。

根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含两个关键要素：一是“工作时间和工作岗位”，即疾病发作是在正常工作期间及工作所处的地点；二是“48小时内死亡”，从发病到死亡的时间界限为48小时。

若突发疾病时并非在工作时间和工作岗位，而是回到家后才出现死亡结果，通常难以认定为工伤。因为不符合工伤认定中对时间和空间的必要条件设定。

但如果能证明疾病的突发与工作存在紧密关联，例如因工作导致高强度压力引发疾病，且发病初期症状不明显，回家后病情急剧恶化进而死亡等特殊情况，劳动者家属可收集相关证据，如病历、工作压力证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由行政部门结合实际情况综合判断是否认定为工伤。

三、突发疾病不配合治疗算工伤吗

判断突发疾病不配合治疗是否算工伤，需依据《》具体分析。

一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里强调的是突发疾病以及抢救情况，与是否配合治疗并无直接关联。若符合上述视同工伤的条件，即便存在不配合治疗的情况，通常仍会被认定为工伤。

然而，若突发疾病不符合上述视同工伤的情形，比如仅是普通疾病发作，未达到死亡或48小时内抢救无效死亡的程度，无论是否配合治疗，都难以认定为工伤。

此外，若因故意自伤自残等恶意原因不配合治疗，即便符合视同工伤的初步条件，根据相关规定，存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。总之，要综合多方面因素，结合具体情况依据法规判定是否构成工伤。

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