根据工伤保险条例工伤申请和认定

一、根据工伤保险条例工伤申请和认定

工伤申请与认定需依《工伤保险条例》按特定程序进行。

申请主体方面，单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织在单位未申请的情况下，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

社会保险行政部门收到申请后，会进行审核调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果分为认定为工伤、视同工伤以及不认定为工伤三种情形。职工若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、认定工伤申请表的内容与格式

认定工伤申请表通常包含以下主要内容及相应格式要求：

基本信息部分

1.

三、什么情况属于工伤合理时间认定

工伤合理时间认定包含多种情形：

其一，在正常工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的，属于工伤合理时间。这是最常见的情形，只要是在用人单位规定的工作时间内，从事本职工作而遭受伤害，一般都可认定。

其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前提前到岗做准备工作，或者下班后收尾清理工作等过程中受伤，也在合理时间范畴。

其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即使并非典型的工作任务操作致伤，只要是因履行工作职责引发的暴力伤害，都可认定处于工伤合理时间。

其四，患职业病的，按照职业病诊断和鉴定流程，在确诊后认定属于工伤合理时间。职业病往往是长期在特定工作环境下形成，确诊即可认定。

其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，外出期间都可视作工伤合理时间，因是基于工作安排离开本单位范围。

其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，合理的上下班途中时间也属于工伤合理时间认定范围。

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