工伤鉴定伤残9级能赔偿多少钱

一、工伤鉴定伤残9级能赔偿多少钱

工伤鉴定为9级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。通常会考虑当地的经济发展水平、职工等因素。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：医疗费按实际发生的合理费用报销；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费参照当地标准支付。

因各地赔偿标准存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师，结合实际情况来准确计算赔偿金额。

二、工地未签出现工伤谁负责

工地未签劳动合同但出现工伤，责任承担情况如下：

首先，确定。即便未签劳动合同，若劳动者能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与工地所属用人单位存在事实劳动关系，依然可依法享受工伤保险待遇。

其次，用人单位负责。根据相关法律，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。在未签合同且未缴纳工伤保险的情况下，一旦职工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等都应由用人单位承担。

最后，特殊情况。若工地存在违法转包、分包情形，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任。这是为保障劳动者权益，避免因层层转包导致责任推诿。总之，未签劳动合同不影响及责任承担，用人单位需依法履行相应义务。

三、工伤休息不好如何补偿

工伤休息不好，可从以下方面争取补偿：

首先，停工留薪期工资福利待遇不变。用人单位应按职工工伤前的工资福利待遇标准，按月支付工资。若休息不好导致停工留薪期延长，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过规定期限。

其次，若因休息不好，职工日常生活需护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

再者，工伤职工可要求用人单位提供有利于休息康复的工作环境与条件，如调整工作岗位、减轻工作强度等。若因休息不好引发或加重其他疾病，经诊断与工伤存在关联性，治疗该疾病的相关费用可按规定从工伤保险基金支付。职工应及时与用人单位沟通，通过合法途径维护自身权益。

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