工伤如何与公司谈赔偿

一、工伤如何与公司谈赔偿

与公司谈工伤赔偿，需做好充分准备并遵循一定步骤。

准备阶段，应收集能证明劳动关系的材料，如、工资条、工作证等；保存好决定书、劳动能力鉴定结论书等关键文书；梳理因工伤产生的各项费用凭证，像医疗费发票、护理费等。

沟通时，明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，清晰阐述各项赔偿依据和计算标准。态度要不卑不亢，以事实和法律为支撑，向公司表明依法应承担的赔偿责任。

若公司对赔偿有异议，不要急于妥协。可要求其说明理由，依据法律规定与其辩论。若协商陷入僵局，告知公司还有、诉讼等法律途径，施加一定压力，但也保持协商解决问题的诚意。

整个过程要做好记录，如谈话时间、地点、参与人员及双方观点等，以备后续可能的法律程序使用。若自身对法律规定或谈判把握不足，可考虑咨询或聘请专业律师协助。

二、工伤鉴定后劳动仲裁要什么证据

进行工伤鉴定后的劳动仲裁，需准备多类关键证据：

一是劳动关系证明材料，如劳动合同，它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能间接证明双方存在劳动关系。

二是工伤认定及鉴定相关证据，包括工伤认定决定书，它是对工伤事实的官方认定；还有劳动能力鉴定结论书，该结论直接关系到赔偿的标准和数额。

三是与工伤待遇相关证据，比如医疗费用的票据、病历、诊断证明等，用以证明因工伤所产生的医疗支出；此外，涉及停工留薪期的，要有医院开具的休假证明，以确定该期间的时长，保障工资福利待遇。

四是其他辅助证据，如证言，若有同事目睹工伤发生过程，其证言可增强事实的可信度；还有用人单位关于工伤处理的相关通知、文件等，也能在中起到辅助证明作用。准备充分且有效的证据，有助于在劳动仲裁中维护自身合法权益。

三、工伤保险公司怎么补偿

工伤保险公司的补偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。

一旦认定为工伤，首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

再者，若经劳动能力鉴定有，依据不同等级有相应补偿。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月等。同时，一至四级伤残的，还会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

此外，五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。生活护理费也会根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%支付。

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