工伤过后单位有补偿吗

一、工伤过后单位有补偿吗

工伤过后单位是否有补偿需视具体情况而定。

若单位依法为职工缴纳工伤保险：

一是停工留薪期内，单位需支付职工原工资福利待遇，按月支付。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内享受此待遇。

二是停工留薪期内若职工生活不能自理需要护理，单位负责安排护理；若单位未安排，需支付相应护理费。

三是五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，要按月支付伤残津贴。

若单位未依法缴纳工伤保险：

单位需承担全部的责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项费用。

职工认定工伤后，应及时与单位沟通补偿事宜，协商不成可通过等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤后劳动仲裁多久开庭

工伤后劳动仲裁开庭时间并无固定期限。一般而言，委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委收到答辩书后，会在五日内将副本送达申请人。

通常在仲裁委受理案件后的四十五日内结束仲裁并作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日。至于具体开庭时间，仲裁委会根据案件受理顺序、仲裁员安排等多种因素确定，并提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。所以，从受理到开庭，可能在数周甚至数月不等，具体要结合实际案件情况及仲裁委工作安排来确定。

三、工伤导致瘫痪怎么赔偿

工伤导致瘫痪的赔偿需按法定流程进行。首先，要进行，由用人单位在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属等可在一年内申请。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，确定，瘫痪情况通常伤残等级较高。

赔偿项目包含多个方面。一是医疗费用，涵盖治疗工伤所产生的挂号费、住院费、药费等合理费用。二是停工留薪期工资，在治疗和修养期间，原工资福利待遇不变。三是护理费，根据生活自理障碍程度确定，完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理对应不同比例的护理费用。四是一次性伤残补助金，依据伤残等级支付相应月数的本人工资。五是伤残津贴，一至四级伤残有按月发放的伤残津贴。此外，还可能涉及辅助器具费等。具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等因素综合计算。

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