工伤赔偿是按30天算吗怎么算

一、工伤赔偿是按30天算吗怎么算

工伤赔偿的计算周期并非固定按30天算，需根据具体赔偿项目确定计算方式：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里通常按照受伤前的工资标准计算，工资发放周期以单位原本的薪资发放周期为准，可能是月、周等，并非按30天。

2.一次性伤残补助金：根据工伤职工的，以本人工资为基数计算。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前一定时间内平均月缴费工资，与30天无直接关联。

3.伤残津贴：按本人工资的一定比例按月支付，同样以本人工资为计算依据。

4.生活护理费：依据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，也是以月平均工资为基础，而非按30天。

工伤赔偿计算需结合具体赔偿项目、本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素确定，不是简单按30天计算。

二、工伤超过一年了还能吗

工伤超过一年一般不能进行劳动仲裁。根据法律规定，申请的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工伤发生后超过一年才申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，对方可能会以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委大概率会驳回仲裁申请。

不过，若存在仲裁时效中断的情况，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，工伤超过一年是否能劳动仲裁，要结合具体案件情况判断是否存在时效中断、中止的法定事由。若不确定，建议咨询专业人士，获取准确法律建议。

三、后不服多少时间内复议

申请工伤认定后，若对认定结果不服，有关单位或个人可在收到工伤认定决定之日起60日内申请行政复议。这一期限依据《》及《》的相关规定。

在法定的60日期限内，申请人需准备充分的材料，以证明原工伤认定可能存在事实不清、适用法律错误或程序违法等问题。材料通常涵盖复议申请书、工伤认定决定书、能支持复议请求的相关证据等。

需注意，若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，自障碍消除之日起继续计算申请期限。复议是保障当事人合法权益的重要途径，若对工伤认定结果有异议，应及时在规定时间内启动复议程序，维护自身权益。

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