成员身份怎么认定工伤赔偿

一、成员身份怎么认定工伤赔偿

成员身份认定工伤赔偿，需按以下步骤进行。

第一步，确定劳动关系。成员与用人单位之间应存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提。可以通过、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

第二步，判断是否属于工伤情形。依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。

第三步，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第四步，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同伤残等级，赔偿标准不同。

二、老公工伤死亡妻子怎么赔偿

老公工伤死亡，妻子可获得相应赔偿，赔偿途径与标准按《》执行。

若单位已为老公缴纳工伤保险，妻子可通过单位向部门申请工亡待遇，主要包括：

1. 丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月的6倍。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属：妻子若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁，可按月领取。标准为工亡职工本人工资的40%。

若单位未缴纳工伤保险，妻子可要求单位按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，妻子可采取以下措施维权：

1. 收集老公与单位存在劳动关系、因工死亡的证据。

2. 向委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。

3. 对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

三、工伤第二次手术赔偿怎么算

工伤第二次手术赔偿计算方式如下：

首先，需确认该二次手术是否属于工伤复发。经医疗机构诊断并由劳动能力鉴定委员会确认属工伤复发的，其待遇与首次工伤相同。

赔偿项目方面：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用均由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

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