工伤员工辞职不赔偿怎么办

一、工伤员工辞职不赔偿怎么办

工伤员工辞职后单位不赔偿，可通过以下途径解决：

1. 与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出根据《》等相关，工伤员工享有获得赔偿的权利，要求单位依法支付赔偿款项。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。

2. 申请调解：若协商不成，可向本单位调解委员会、基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

3. 申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与单位存在的证明材料、决定书、劳动能力鉴定结论等。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以维护自身合法权益。

二、一只眼睛工伤辞职赔偿多少

一只眼睛工伤辞职赔偿数额需根据具体情况确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会评定，这是确定赔偿的关键依据。一般来说，眼睛工伤可能会导致不同程度的视力受损，对应不同的伤残级别。

赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。比如，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月，九级伤残为 9 个月，十级伤残为 7 个月。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在辞职时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。

要准确计算额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合当地相关标准来确定。

三、工伤后可以提出辞职赔偿吗

工伤后可以提出辞职并获得相应赔偿。

职工发生工伤，在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，职工在辞职时可享受不同待遇。

若职工被鉴定为五至十级伤残，辞职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的是帮助工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿职工因工伤导致再就业可能面临的困难。

不过，提出辞职获得赔偿需符合一定条件。一是要完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，以确定伤残等级和赔偿标准。二是需按照法定流程与用人单位解除劳动关系。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，上述应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，将由用人单位承担。

工伤后辞职可依法获得相应赔偿，但要遵循法定程序和要求。

以上是关于工伤员工辞职不赔偿怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。