工伤了不辞职可以拿多少赔偿

一、工伤了不辞职可以拿多少赔偿

工伤不辞职的赔偿金额需根据工伤认定等级及具体情况确定。赔偿项目主要如下：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

-住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理，按生活自理程度分三档，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

-一次性伤残补助金：根据确定，从工伤保险基金按标准支付。如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推。

具体赔偿金额需结合实际花费、工资水平、伤残等级等因素综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确赔偿数额。

二、有过工伤员工辞退怎么赔偿的

辞退有工伤的员工，赔偿要根据具体情况确定。

若员工工伤处于医疗期，单位不得随意辞退。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤员工已完成治疗，劳动能力鉴定后被确认丧失或部分丧失劳动能力，依据伤残等级处理：

- 被鉴定为一级至四级伤残，应保留，退出工作岗位，单位不能辞退。

- 被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

- 被鉴定为七级至十级伤残，期满终止，或员工本人提出的，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

三、工伤后辞退员工可以拿3N吗

工伤后辞退员工能否拿3N赔偿，需分情况判断。3N赔偿并非法定标准赔偿方式，法定常见赔偿是N、2N。

N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2N是用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

若员工工伤后，在法定医疗期内，用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿。但要获得3N赔偿，需符合特定情形且有明确法律依据或双方协商一致。目前法律没有直接规定工伤后辞退员工可获3N赔偿。

如果用人单位与员工协商，员工能证明自身因工伤造成额外重大损失且用人单位同意支付3N赔偿，那么员工可以拿到。否则，通常只能按法定的N或2N主张赔偿。

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