停薪留职的工伤赔偿多少

一、停薪留职的工伤赔偿多少

停薪留职人员的工伤赔偿数额需依据具体情况确定。

首先，要进行，由劳动保障行政部门根据相关规定和事实，判断是否属于工伤情形。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。

赔偿项目和标准如下：

1.医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：根据不同的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

具体赔偿数额需结合实际花费、伤残等级及当地规定计算。

二、停职留薪工伤赔偿多少年

停职留薪并非工伤赔偿概念，而是职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

关于工伤赔偿，与伤残等级、本人工资、当地职工等因素相关，没有固定的赔偿年限。比如，一次性伤残补助金是按伤残等级支付一定月数的本人工资；伤残津贴，一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%到75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。

若职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、同等责任报工伤怎么赔偿

在同等责任情况下报工伤，赔偿流程与标准如下：

认定工伤

需在规定期限内，由用人单位或职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备、医疗诊断证明等材料。若为，同等责任不影响工伤认定，但需有交警部门出具的事故责任认定书。

劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿项目与支付主体

-工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

-用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等方式解决。

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