有病住院的工伤怎么赔偿

一、有病住院的工伤怎么赔偿

有病住院若被认定为工伤，赔偿流程及项目如下：

-认定与鉴定：用人单位应在规定期限内向行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

-赔偿项目及标准：

-医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

-其他：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、游泳教练工伤怎么赔偿的

游泳教练流程及标准如下：

首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请，若单位未申请，教练本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定时需提交证明、医疗机构诊断证明等材料。

赔偿项目和标准根据工伤鉴定结果确定：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：若被鉴定为伤残，根据伤残等级从工伤保险基金按一定标准支付一次性伤残补助金。

4.伤残津贴：一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

若用人单位未为教练缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。

三、永吉地板厂工伤怎么赔偿

永吉地板厂员工遭遇工伤，赔偿遵循以下流程与标准：

1.申请工伤认定：员工或其近亲属、用人单位应向当地社会保险行政部门提出申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.赔偿标准：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如一级伤残为27个月的本人工资。

-工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。双方若就赔偿产生争议，可通过协商、、诉讼等方式解决。

以上是关于有病住院的工伤怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。