工伤企业不负医药费怎么办

一、工伤企业不负医药费怎么办

企业不承担工伤医药费，员工可按以下步骤维权：

第一，进行工伤认定。员工或其近亲属应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，才能依法享受工伤待遇。

第二，若企业已缴纳工伤保险，医药费本应由工伤保险基金支付。员工可与企业沟通，让其协助办理报销手续。若企业拒绝协助，员工可自行前往经办机构申请报销。

第三，若企业未缴纳工伤保险，根据法律规定，企业需承担全部责任，包括医药费。员工可与企业协商，要求其支付医药费。协商时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

第四，若协商不成，员工可向仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤医药费及其他工伤待遇。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。

第五，若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、受工伤后单位不负责怎么办

受工伤后单位不负责，劳动者可按以下步骤维护权益：

第一，及时收集证据。这包括、医疗诊断证明、同事的证言、与工作相关的监控视频等，用以证明劳动关系和工伤事实。

第二，自行申请工伤认定。劳动者可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，如影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

第四，要求工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申领；若单位未缴纳，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第五，若单位仍拒绝承担责任，可通过或诉讼解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿劳动监察大队管吗

工伤赔偿问题，劳动监察大队会管，但存在一定范围限制。

劳动监察大队的职责是监督检查用人单位遵守劳动保障的情况，对于用人单位违反劳动保障法律的行为有权制止并责令改正。在工伤赔偿方面，如果用人单位存在不依法签订劳动合同、不缴纳工伤保险费等违法行为，劳动监察大队可以介入处理。比如，单位未为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，劳动监察大队可责令单位补缴工伤保险费。

不过，工伤赔偿的核心是确定工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿数额等。这些内容主要由社会保险行政部门负责工伤认定，劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定。关于赔偿数额的计算和争议解决，通常要通过劳动争议仲裁或途径。如果职工与用人单位就工伤赔偿数额产生纠纷，劳动监察大队一般无法直接处理该争议，需通过仲裁或诉讼解决。

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