认定工伤决定书后多久做伤残鉴定

一、认定工伤决定书后多久做伤残鉴定

一般情况下，拿到认定工伤决定书后，需等伤情相对稳定时进行伤残鉴定。但实践中不同地区和不同伤情的情况存在差异。

若经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。通常在病情稳定、治疗终结时，即可申请。比如骨折类工伤，可能需要骨折愈合、拆除固定物等，身体状况恢复到一定程度且基本稳定，才适宜进行鉴定，能准确评估。

申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交相关材料，包括决定书、病历资料等。

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内组织鉴定并作出结论。对该结论不服，可在规定期限内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

总之，并没有严格固定的时间限制，关键在于伤情稳定。职工和用人单位需关注病情恢复情况，适时申请伤残鉴定，以保障自身权益。

二、用人单位申请工伤认定的时限是如何规定的

用人单位申请工伤认定的时限规定如下：

职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，用人单位申请工伤认定的一般时限是30日，特殊情况经同意可延长，超期未申请需承担相应费用。

三、用人单位和用工单位谁承担工伤责任

用人单位和用工单位承担工伤责任需分情况判断：

-一般：用人单位承担工伤责任。用人单位是与劳动者签订、建立劳动关系的主体。劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，用人单位应依法申请工伤认定，承担相应赔偿责任。比如，在普通企业上班的员工，企业就是用人单位，员工发生工伤，企业负责处理工伤事宜。

-关系：劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，要与用人单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。若用工单位提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，就存在过错。

-转包、分包关系：具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

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