终身不得申请认定工伤吗

一、终身不得申请认定工伤吗

并非终身不得申请认定工伤。一般来说，符合《工伤保险条例》规定情形的，均可申请。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在法定时限内都能提出申请。

不过，存在一些特殊情况会影响工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，若存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。但这并不意味着终身不能申请，只要后续发生的伤害符合工伤认定条件，依然可以依法申请。所以，终身不得申请认定工伤这种说法不准确，要根据具体情况和是否符合法律规定来判断。

二、职业中暑可以认定工伤吗

职业中暑可以认定为工伤。

根据相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。中暑属于物理因素所致职业病，若职工在高温环境下作业引发中暑，符合工伤认定条件，可申请认定为工伤。

职工发生职业中暑后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。经认定为工伤后，职工可按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇等。

三、中暑认定工伤团险能赔吗

中暑认定为工伤后，团险是否能赔需依据具体的团体保险合同条款来确定。

一般而言，若团险包含或健康保险责任，且条款中对工伤相关情况有赔付约定，中暑被认定为工伤后，符合赔付条件就可以获得赔偿。比如，保险条款明确将工伤导致的医疗费用纳入保障范围，中暑引发的医疗支出在合理范围内，保险应按约定理赔。

但如果团险合同有明确的免责条款，将中暑这类情况排除在外，即使中暑被认定为工伤，也可能无法获得赔偿。此外，有些团险对于工伤的认定标准、赔付范围和比例有详细规定，只有满足合同规定的各项要求，才能顺利获得赔偿。

所以，当员工中暑被认定为工伤后，企业或员工应及时查看团体保险合同的具体条款，了解保障范围和免责情况，向保险公司提出理赔申请，并按要求提供相关证明材料。

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