职业技能怎么认定工伤等级

一、职业技能怎么认定工伤等级

职业技能相关工作中认定工伤等级，需遵循一定流程。

首先是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般在规定时间内作出工伤认定决定。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，委员会据此作出劳动能力鉴定结论。工伤等级一般分为十级，一级最重，十级最轻。

认定过程需严格按照法定程序进行，以确保职工合法权益得到保障。

二、终身教授如何认定

终身教授认定工伤赔偿，需按法定流程进行。

第一步是申请工伤认定。一般由用人单位在规定期限内向当地社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，教授本人、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。对于终身教授，要证明与所在学校存在劳动关系，如聘用合同等。

第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，教授经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是确定赔偿。根据劳动能力鉴定结论，按照《》及所在地区的具体规定，确定赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担赔偿责任。

三、治疗工伤期间的工资怎么算

治疗工伤期间的工资计算遵循以下规则。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤获得的全部工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未支付治疗工伤期间工资，职工可与单位协商，协商不成可通过等法律途径维护自身权益。

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