实习生可以认定工伤吗

一、实习生可以认定工伤吗

实习生能否认定工伤，需分情况判断。

一般而言，在校实习生与用人单位未建立劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，通常不能认定为工伤。因为认定工伤以存在劳动关系为前提，实习生主要任务是学习，与用人单位并非正式的劳动关系。

不过，虽不能认定工伤，但实习生在工作中受伤可通过民事侵权途径解决。依据《》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若实习生在工作中受伤是因用人单位过错导致，用人单位需承担相应赔偿责任。

另外，对于已毕业的实习生，若与用人单位签订了，建立了正式劳动关系，在工作中因工作原因受伤，则可按照《》的规定认定为工伤，享受工伤保险待遇。

二、市人社局能认定工伤吗

市人社局能认定工伤。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责工作。在我国，市人社局属于社会保险行政部门，具有认定工伤的法定职权。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向市人社局提出申请。

市人社局进行工伤认定时，会根据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等材料，依据相关和事实情况作出判断。其作出的工伤认定决定具有法律效力，关乎职工是否能享受工伤保险待遇等权益。所以，市人社局在工伤认定工作中扮演着关键角色，有权且有责任依法开展工伤认定工作。

三、事故全责能认定工伤吗

事故全责是否能认定工伤，需根据具体情况判断。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使职工负事故全责，一般也能认定为工伤。因为该情形强调的是工作与伤害之间的因果关系，只要是因工作引发的事故，通常符合工伤认定条件。

在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若职工在这类事故中负全责，则不能认定为工伤，因为明确要求是非本人主要责任。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，与事故责任划分无关，即便职工在相关行动中负事故全责，也可视同工伤。

所以，事故全责能否认定工伤要结合事故发生的场景、原因等因素，依据《工伤保险条例》的具体规定来判定。

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