违法解除怎么认定工伤事故

一、违法解除怎么认定工伤事故

违法解除劳动关系与认定工伤事故是两个不同的法律问题，认定工伤事故不因其是否违法解除而受影响，主要依据《工伤保险条例》。具体认定流程与条件如下：

认定条件方面，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。

认定流程上，通常由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起作出工伤认定的决定。

二、违法分包如何申请工伤认定

违法分包情况下申请工伤认定，需按以下步骤进行：

第一，确认劳动关系。虽然违法分包中劳动关系认定较复杂，但根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。劳动者可通过、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与具备用工主体资格的单位存在事实劳动关系。

第二，准备申请材料。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第三，提出申请。劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第四，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，劳动者应积极配合。

第五，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、违法辞退如何界定工伤认定

违法辞退与工伤认定是两个不同的法律概念，各自有独立的判断标准。

工伤认定需依据《工伤保险条例》。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

而违法辞退是指用人单位违反《》规定解除或终止劳动合同的情形。比如用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等法定不得的情形下辞退员工。

当职工被违法辞退且涉及工伤认定时，先按规定申请工伤认定。若被认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇，同时还可就违法辞退要求用人单位承担相应赔偿责任。

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