在编人员怎么认定工伤事故

一、在编人员怎么认定工伤事故

在编人员认定工伤事故，通常遵循以下步骤与条件：

- 符合情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

- 提交申请材料：需准备工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如编制证明、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

- 申请与受理：一般由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。

二、再审后还能推翻工伤认定吗

再审后有可能推翻工伤认定。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定等进行重新审理，目的在于纠正可能存在的错误。

若有新证据足以推翻原工伤认定结果，或者原认定依据的证据存在伪造、变造等不合法情形，又或是认定过程违反法定程序，比如未依法保障当事人陈述、申辩权利等，那么在再审中就具备推翻原工伤认定的可能性。

不过，再审改判需严格遵循法律规定和证据规则。会全面审查案件事实、证据和适用法律情况。当事人需承担相应举证责任，要提供有力证据证明原工伤认定有误。只有证据充分、理由合理，符合再审改判条件，法院才会推翻原工伤认定。

所以，再审后存在推翻工伤认定的机会，但结果取决于案件具体情况和证据支撑。

三、原告如何伸冤认定

原告若要认定工伤赔偿，可按以下步骤操作：

第一，收集证据。需收集能证明劳动关系的证据，如、工资发放记录、工作证等；同时，收集与工伤相关的证据，比如医院诊断证明、事故现场证言等。

第二，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要在规定期限内提交申请表及相关证明材料。申请表应包含事故发生的时间、地点、原因等信息。

第三，接受调查。社会保险行政部门会对事故进行调查核实，原告需积极配合，如实提供情况。

第四，等待认定结果。行政部门会在法定期限内作出工伤认定决定。若认定为工伤，进入下一步；若不认定，原告可申请行政复议或提起行政诉讼。

第五，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。

第六，协商赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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