怎么申请工伤停工留薪期

一、怎么申请工伤停工留薪期

申请工伤停工留薪期，可按以下步骤进行：

第一，确认是否符合条件。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，才能享受停工留薪期。

第二，提交申请。职工应向所在单位提出工伤停工留薪期申请，说明受伤情况、需要暂停工作的原因及预计时长，并提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

第三，单位审核。所在单位会对职工的申请及提交的材料进行审核。审核过程中，单位可根据需要要求职工补充材料或进行进一步检查。

第四，确定期限。经单位审核后，会根据相关规定和实际情况，确定职工的停工留薪期。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

第五，结果告知。单位将停工留薪期的确认结果书面通知职工。若职工对结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。

申请工伤停工留薪期需遵循相关流程，准备好材料，以保障自身权益。

二、怎么鉴定工伤要哪些资料

工伤鉴定流程及所需资料如下：

申请

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。

提交资料

1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。

2. 证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。

3. 医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 其他材料：此外，可能还需其他证明材料，如事故现场的证言、相关监控视频等。

审核与决定

社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、怎么认定工伤旧伤复发吗

认定工伤旧伤复发有以下步骤和要点：

首先，需由工伤职工或其近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提交相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗机构的诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定委员会受理申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。专家组会根据工伤职工的病历资料、检查结果，结合其工伤情况，判断是否属于旧伤复发。

再者，劳动能力鉴定委员会依据专家组的鉴定意见作出工伤旧伤复发确认结论。该结论具有权威性和法律效力。

最后，若用人单位、工伤职工或其近亲属对确认结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

认定工伤旧伤复发需严格按照规定的程序和标准进行，以确保结果的公正、准确，切实保障工伤职工的合法权益。

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