锁骨断了可以认定工伤吗

一、锁骨断了可以认定工伤吗

锁骨断了是否能认定工伤，需依据具体情况判断。

我国规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

若锁骨断了是在上述符合工伤认定的情形下发生，比如在工作中搬运重物导致受伤、因工作被他人暴力伤害等，就可认定为工伤。但要是在工作时间外，因个人原因如自己摔倒、参加非工作相关活动受伤等，一般不能认定为工伤。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。

二、抬重物受伤能认定工伤吗

抬重物受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若抬重物是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致受伤，一般可认定为工伤。例如，搬运工在搬运货物过程中抬重物受伤，或建筑工人在工地抬建筑材料时受伤，都符合“三工”原则，可认定工伤。

在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时抬重物受伤，也能认定为工伤。比如，员工在下班前整理货物抬重物不慎受伤。

但如果抬重物并非工作内容，且与工作无关，即使在工作场所内受伤，通常不能认定为工伤。如员工在工作间隙自行抬重物玩耍受伤。

此外，若因犯罪、、吸毒、自残或自杀等情形导致抬重物受伤，也不能认定为工伤。

员工抬重物受伤后，应及时向单位报告，并按规定申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据实际情况和相关规定作出最终认定。

三、索要金有时效吗

索要工伤赔偿金存在时效规定。

申请工伤认定有时效要求。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

劳动能力鉴定也有相关时效。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

此外，通过索要工伤赔偿也有时效。申请的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若超过上述时效，可能会面临权益主张不被支持的风险。所以，劳动者遭遇工伤后，应及时按照法律规定的程序和时效要求，积极维护自身合法权益。

以上是关于锁骨断了可以认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。