心脏病死亡能认定工伤吗

一、心脏病死亡能认定工伤吗

心脏病死亡能否认定为工伤，需根据具体情况判断。

在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了法律对劳动者权益的保障，在特定工作场景下劳动者突发疾病死亡，可享受工伤保险待遇。

若不是在工作时间和工作岗位，一般不能认定为工伤。例如在日常生活中因心脏病死亡，与工作无直接关联，就不符合条件。

此外，如果有证据证明心脏病是由于工作原因导致的，如长期从事高强度、高压力工作，引发心脏病最终死亡，经职业病诊断机构诊断为职业病，也可认定为工伤。不过这种情况需严格的职业病鉴定程序和证据支持。

所以，心脏病死亡认定工伤不能一概而论，需结合具体情形，依据相关法律规定判断。

二、心源性猝死能认定工伤吗

心源性猝死是否能认定为工伤，需依据具体情形判断。

在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心源性猝死属于疾病范畴，因此若在工作时间和工作岗位上发生心源性猝死，或者虽经抢救但在48小时之内死亡的，可认定为工伤。

然而，如果心源性猝死并非发生在工作时间和工作岗位，比如在下班后回家途中、休假期间等，通常不能认定为工伤。此外，若虽在工作时间和岗位发病，但经过抢救超过48小时后死亡的，也不符合视同工伤的条件。

所以，心源性猝死能否认定为工伤关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等条件。员工家属若认为属于工伤，可在规定时间内向当地行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和相关证据作出认定结论。

三、新冠死亡无法认定工伤吗

新冠死亡是否能认定工伤需分情况判断。

在工作时间和工作岗位，因感染新冠病毒突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，符合《》第十五条第一款规定，可视同工伤。

医护及相关工作人员，在履行新冠疫情防治工作职责过程中感染新冠病毒死亡的，根据《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

对于其他普通劳动者，在工作过程中感染新冠死亡，但不符合上述视同工伤情形的，通常难以认定为工伤。因为一般疾病导致死亡不属于工伤认定范围，除非能证明工作环境和工作安排等与感染及死亡有直接因果关系。

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