员工工伤九级公司如何赔偿

一、员工工伤九级公司如何赔偿

员工工伤九级，公司需按以下方面进行赔偿：

第一，停工留薪期工资。在停工留薪期内，公司要按员工原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

第二，一次性伤残就业补助金。员工因工致残被鉴定为九级伤残，期满终止，或员工本人提出的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

第三，护理费用。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司未安排护理，应支付相应护理费用。

第四，若公司未为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，也将由公司承担。

公司应积极配合员工进行和劳动能力鉴定，按照法定标准和流程给予合理赔偿，避免引发劳动纠纷。

二、员工上班期间

员工上班期间标准依据工伤认定等级有所不同。

一级至四级伤残，保留，退出工作岗位。支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的，按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，七级至十级分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿项目。具体赔偿标准各地可能存在差异，应以当地政策和实际情况为准。

三、员工离职后又要求工伤赔偿

员工离职后要求工伤赔偿，需依据具体情况处理。

首先要确认该员工的工伤认定情况。若之前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，其在离职后要求赔偿是有权利的。按照规定，员工可享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金在工伤鉴定后就应支付；离职时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

若员工离职前未进行工伤认定，需判断是否在规定的申请期限内。一般来说，单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。若超出期限，可能会面临无法认定工伤进而无法获得赔偿的风险。

用人单位需配合员工进行赔偿事宜。若购买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未购买，用人单位需承担全部赔偿责任。同时，双方可就额、支付方式等进行协商，协商不成，员工可通过或诉讼解决。

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